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深圳人力资源网络培训

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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

深圳人力资源管理师培训网投平台app简介

人力资源管理师号称中国第 一职业,是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一,且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识,拥有实战网投平台app的人员已成为企业竞相争抢的对象,职业前景非常广阔


学习对象:

高中或以上学历,正在或准备从事人力资源管理工作的人员(详见《国家标准》规定)


学习内容:

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材


企业人力资源管理师网投平台app体系:

人力资源管理六大模块,是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的实现。


培训特色:

名师讲授,考点一网打尽。 场景模拟教学,实战一马当先。

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    梳理知识体系,吃透教材

    36小时教材精讲,全方位掌握课堂理论知识,搭建基础框架,让学习变得更简单

    名师带队

    网校名师详解教材内容,熟悉全书梗概,了解专业概念,帮助零基础学生疏通关节

    阶段目的

    解析教材重点,详细解读课本章节重点内容以及考试覆盖范围

  • 阶段2强化阶段

    熟悉题型,查漏补缺

    精讲历年真题和考点疑难,通过模拟测试发掘自身缺点,完善补充纠正错误的知识

    考点精讲

    建立错题课,重复补习课本过去知识,总结基础知识中单,对题型和考点建立清晰的认识

    阶段目的

    划清考试范围以及复习重点,理解教材知识内容,针对性纠正自身错漏地方

  • 阶段3冲刺阶段

    熟悉机考操作,自我测评

    现场实战模拟测试,面对面评审和综合考试,进一步提升应对考试能力和答题技巧

    模块集训

    根据考纲整理的理论,网投平台app各2套试卷,配有视频解析,精确洞悉考试方向,掌握答题方法

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【愿景:推动教育进步,为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”,在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势,目前设立了四个校区:深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区;四个二级教育中心,分别简称为:艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心,成人 学历教育服务中心;是深圳地区成人职业教育领域的领跑者!中心成立以来,先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务,并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作;

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    6年工作经验

    四级+3年+三级培训

    大专+3年工作经验

    本科+1年工作经验

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  • 人力资源管理师二级条件

    13年工作经验

    三级+5年工作经验

    本科+5年工作经验

    本科+3级+3年+二级培训

    硕士+2年

  • 人力资源管理师一级条件

    19年工作经验

    二级+4年工作经验

    二级+3年+一级培训

    本科+3级+3年+一级培训

    硕士+5年

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