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深圳人力资源网投平台app培训

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    —— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

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—— 2020年人力资源管理是考试改革变动 ——

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    考试科目增加

    改革后,人力资源考试改为国考,考试科目增加了职业道德,理论知识,专业能力等分别增加40%

  • 报考条件提高

    2020年人力资源管理师改为全国统考,报考条件随之提高,报考人力涨工资需要满足学历,至少从大专起步

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    考试时间提前

    改革后,人力资源考试时间将发生大变化,原来省考的考试时间一般安排在每年的5月份,改革后时间提前了一个月

深圳人力资源管理师培训网投平台app简介

人力资源管理师号称中国第 一职业,是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一,且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识,拥有实战网投平台app的人员已成为企业竞相争抢的对象,职业前景非常广阔


学习对象:

高中或以上学历,正在或准备从事人力资源管理工作的人员(详见《国家标准》规定)


学习内容:

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材


企业人力资源管理师网投平台app体系:

人力资源管理六大模块,是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的实现。


培训特色:

名师讲授,考点一网打尽。 场景模拟教学,实战一马当先。

灵活循环开班,体贴一如既往。 职业规划指导,提升一步到位。


多年教学经验研发高效学习方式
  • 三讲精讲教学知识

    教材名师精讲

    集合十余位有着丰富授课经验的专业讲师,精讲教材细节,总结重点内容,助你轻松考试

    难重点强化讲解

    名师团队帮你解析考试重点,专题专讲整理解题思路,高效把握学习速度,提高考试成绩

    高频考点突破讲解

    系统讲解考点,通过科学备考方法总结基础知识重点,分析关键核心,锻炼答题技巧

  • 四练真题练习强化

    真题解析一对一练习

    结合新考试大纲精心编写的人力资源管理师考试复习资料,最大程度精简教程

    模考集训练习

    通过高强度密训,短期迅速提升分数,浓缩教材核心,提炼历年高频考点,总结学习经验

    APP移动教学

    移动APP教学平台,网络名师面授公开课,随时随地灵活学习,节约复习时间

  • 一测仿真模拟测试

    考点预测题

    根据近3年考试动向,结合历年真题,梳理高频考点,针对核心考点进行预测圈划

    历年重复考点题

    重复历年专题考点题,深入钻研考试骨干要点、核心考点等重难点深度提炼讲解

    真题预测

    预测考试命题,进行知识点和题讲解训练,让学员掌握重要知识点,强化训练

深圳人力资源管理师培训学校介绍

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【愿景:推动教育进步,为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”,在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势,目前设立了四个校区:深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区;四个二级教育中心,分别简称为:艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心,成人 学历教育服务中心;是深圳地区成人职业教育领域的领跑者!中心成立以来,先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务,并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作;

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人力资源考证短期备考

第 一:职业道德选择题争取拿到8分

一定要转过头去背职业道德(10分25题)简单记忆通常会答到8分很简单。多单选题有100个题,其中每题0.9分。

第二:不建议继续刷题

可以直接看做过了的真题,这几年真题全部看完,特别是错题和不了解的知识点,要从新翻书回顾,再次掌握。

第三:熟练掌握计算题需要的公式

职业网投平台app:通常为5个大题。特别是计算题最好压题,只有几个章节出现公式,大家一定要全部掌握,才能保证20分到手。

第四:反复看真题

其他的大题考点也没有必要继续刷题了,还是反复看真题,刷答案,学习官方的答题思路,薪酬管理,绩效管理和案例分析题大家还是看真题,因为这么多年了,常考的知识点就这么几个,对于懂的知识点,需要记忆的,回过头抄写下来,每天早上起床就背,晚上背,这样有效果。

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