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根据UI设计行业从业人员年龄调查数据分析得出,目前大多数资深UI设计师都超过27岁以上,也有部分资深UI设计师在30岁以上。以上数据说明现在学习UI设计年龄在20-30岁范围最合适。

因为学习UI设计,每一个人都是要从零基础学起的,没有人天生就有UI设计基础,也有的人工作过,有一定的PS和AI设计基础,那么这些人转行UI设计的话,学起来就更加容易上手和理解,所以不用过于担心年龄。

而一个好的UI设计师,首先自我应该保持对设计理念的更新和设计网投平台app的提升,这样随着年纪的越大,思维的变化,想法愈成熟、广泛并且可行,能做到的位置也就越来越高,不存在年纪大了就做不了设计师的说法。

社会对于专业UI人员的需求也在逐年增加,那么如何才能成为一名专业的UI人员呢?很多学员选择报UI培训班,这无疑是最为捷径的方式,那么UI培训费用要多少钱呢?对于不同级别的UI培训费用也是不同的,具体选择要看自身目前处在哪个阶段,并且想要通过学习到达哪个阶段,毕竟合适的才是最好的。并且一个选择合适的UI学校,不能仅仅只看UI培训费用,培训机构本身的大小、配套设施、师资团队、网投平台app编排、校内管理等是否成熟、还有口碑对于选择UI培训机构都是非常重要的。

UI不仅是我们十多年来看到的枯燥的页面,也让UI者更多地思考他们需要做什么,以使界面更加灵活或酷,成为用户的最爱。

学习UI的人现在在培训机构学习有很多,市场上有很多这样的UI培训机构,那么哪些机构可以选择学习UI呢?

由于UI学都是技术,所以UI设计的网投平台app教师必须有扎实的技术和丰富的实战经验。 这是为了在教学生的时候理解要点和缺点,让学生学到真正的知识 。教师的力量是否强大直接关系到教学质量,教学质量是否合格直接影响学生的学习情况,良好的UI学院一定有优秀的教师队伍。

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    主要负责3D场景、人物、怪物的制作与监督,以比较强的美术鉴赏能力以及各种专业技术实力见长。

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UI设计师(图形设计师)的主要工作内容有哪些?

我们通常所说的UI设计师,大多是指GUI图形设计师,主要工作内容就包括:图标制作、APP品牌制作、界面设计、切图标注、推广运营的活动页面、banner制作等。

在互联网产品开发的实际工作中,上游和你对接的是产品经理(或者交互设计师);下游和你对接的前端工程师。所以,你通常是根据产品经理出具的交互稿,做UI界面的图形视觉设计。这就要求你能看懂交互稿,懂一点交互知识是最好的。

在做完UI界面的视觉稿后,UI设计师将其标注好,再交付给下游的前端工程师,用作界面重构。必要的时候,设计师还可能会要用一些UI动效,去阐明设计师的设计意图,所以懂一点UI动效设计也是一个加分项。

UI设计培训

阶段一:UI设计原理培训

学习美术观察能力,了解光和影的概念,及构图、比例、虚实、明暗等关系,提高赏的艺术素养和审美能力

学习形式美法则,提高其艺术处理能力,增强平面作品装饰性;培养学生的色彩感知能力,使其构成元素的角色及材质与创意相符合,包装结构、包装容器科学合理。

阶段二:软件基础网投平台app:

学习Photoshop、Illustrator平面设计软件操作、能熟练使用平面软件设计创意作品。

阶段三:UI设计培训

1.UI设计入门:

行业基本概念的了解,交互式软件(XMind或Axure)的认识与学习。界面中色彩及搭配,图标质感的表现,图标的规范及应用

2.UI设计提高:

iOS与Android的特点及规范,控件案例及(APP)界面设计。交互设计基础及设计流程,产品分析方法及用户体验交互设计案例介绍。

阶段四:UED交互设计:

UED案例综合分析与探讨:用户体验、交互设计、视觉设计、用户研究等概念阐述,以及体验设计的商业价值和行业现状。剖析从研究、设计到验证的体验设计全流程,了解相关的角色及合作方式,学习常用的研究设计方法。

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  • UI市场发展 市场经济需要竞争,竞争就会需要设计来提高产品竞争力。2000年以前国内的 UI设计刚开始萌芽,但当时做UI等于做平.....

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考试资讯

UI培训:2015用户体验行业调查报告



2015年7月19日,由国际体验设计协会(IXDC)主办的亚洲最具影响力体验设计盛宴“国际体验设计大会” 在北京•国家会议中心圆满闭幕。在17日的大会主题演讲上,IXDC副会长胡晓分享了《2015用户体验行业调查报告》,报告通过从业者画像、薪资、跳槽、满意度、企业团队、核心竞争力六个方面的全面调查,对整个行业情况进行了系统的分析,为用户体验从业者了解行业现状和发展提供了客观有力的参考。本次行业调查报告由IXDC 联合腾讯 CDC 共同完成,本文以图表方式对报告核心内容进行解读。

一、同行都是谁?

用户体验行业从业者年龄普遍偏小,从业时间较短,年轻化趋势明显;学历偏高,本科以上从业者占比大,行业专业要求在不断提高。此外,大部分从业者在民营或者外企工作,市场对于体验行业的需求旺盛。


当前用户体验行业的主要工作岗位包括,管理、视觉设计、交互设计、用户研究、产品等,不同工作岗位的从业者有着鲜明的特点。


二、同行的薪资水平是多少?

用户体验行业超过三成从业者税前薪资收入在5~15w,工作类别不同,薪资水平有一定区别。团队和项目管理薪资分布范围较广,高于其他岗位。


影响从业者薪资水平的主要因素是工作岗位、从业年限、公司规模;影响薪资涨幅的主要因素是公司规模和行业所属领域,企业规模越大,薪资涨幅相对较高。


三、哪些人想跳槽?

从业者跳槽的调查分析显示,有六成以上的从业者有过跳槽经历,未来一年有五成从业者考虑换工作。从业者跳槽的主要因素是“产品项目状况”、 “公司团队状况”、“薪酬和福利待遇”以及“培训学习机会”。


不难发现,用户体验行业的流动性在逐渐增加,从业者们的选择机会也越来越多,从业者的职业规划也更加多元化,这对用户体验团队、工作环境、培训等都提出了更高的要求。

四、同行对工作都满意吗?

2015年用户体验行业从业者工作满意度为比2014有一定提升,行业信心指数比2014年略有下降。影响满意度的主要因素是“薪酬”、“工作内容”、“是否有话语权”,各类别从业者工作满意度存在差异。


五、行业发展趋势如何?

报告显示,本次调查的65.5%从业者都在互联网公司工作,其中三成从业者在1000人以上的大公司工作。一般仅千人以上大型综合性公司和专门设计类的公司才设有用户体验部门,不过用户体验团队的规模在逐年扩大,行业趋于互联网化的同时,用户体验团队建设也越来越受到重视。


六、哪些能力最重要?

调查分析发现,为了保证核心竞争力,用户体验行业的从业者需要具备的通用能力有“沟通”、“需求理解”、“团队合作”、“用户体验思维”、“逻辑分析”等,但不同类别的用户体验从业者能力要求的侧重点有所差异。



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