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开封人力资源培训学校

发布时间:2019年10月09日

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学习资料

1.薪酬调查:指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况信息,并进行必要处理分析的过程。在市场经济条件下,一个企业在不承担成本和花费时间的前提下,想要获得准确全面的劳动力市场的薪酬信息,几乎是不可能的事情。

2.薪酬调查的种类

从调查的组织者:商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查

从调查的内容和对象:薪酬市场调查、企业员工薪酬满意度调查

3. 薪酬调查的作用

为企业调整员工的薪酬水平提供依据

为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势

有利于控制劳动力成本,增加企业竞争力

4. 岗位分析与考评是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

5. 薪酬市场调查的过程和步骤(P273,操作卷)

确定调查的目的:

a.整体薪酬水平的调整 c. 薪酬晋升政策的调整

b.薪酬制度结构的调整 d. 岗位薪酬水平的调整

确定调查的范围:

a. 确定调查的企业:坚持可比性原则,一般来说以下几种企业可供调查

① 同行业中同类型的其他企业

② 其他行业中有相似相近工作岗位的企业

③ 与本企业雇佣同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业

④ 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

⑤ 经营策略、信誉、报酬水平和工组环境均合乎一般标准的企业

b. 确定调查的岗位:企业必须选择典型性的岗位作为调查对象,因为调查所有岗位是不可能的事情,然后再将调查数据推广运用到其他的非典型岗位上,仍坚持可比性原则,

c. 确定调查的薪酬信息:通常情况下,调查的薪酬信息应涉及以下信息

① 与员工基本工资相关的信息

② 与支付年度和其他奖金相关的信息

③ 股票期权或影子股票计划等长期激励计划

④ 与企业各种福利计划相关的信息

⑤ 与薪酬政策诸方面有关的信息